青工达标争上进 人才辈出显成效

  • 作者:段建军
  • 来源:
  • 发布时间:2017-01-10 00:00

青工达标争上进 人才辈出显成效

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19日,分公司2016年职称评定工作揭晓,公司通过率达83.3%,除两名老员工外,其余都是40岁以下青年职工,显示了该公司强大的人才蓄备和核心竞争力,这也是该公司实施青工成才达标工程一年多来的显著成果。

为了加快公司青年员工队伍成长,深化人力资源开发机制,充分发掘青年员工的发展潜力,实现青工成长与公司发展的同拍共振,该公司结合讲责任、守纪律、能担当主题教育活动和青年成长优势转化工程,经公司党政工团共同研究,从20158月起在全体青年员工中开展了青年员工职业生涯规划达标竞赛活动(简称青工达标成才工程),通过一对一确定青工职业指导人和考核主管的方法,帮助青工依据岗位需要和公司未来发展需求设立近期、中期、远期成才目标,每年详细制订当年达标计划,每半年总结计划完成情况,列出未完成计划和原因,在指导人帮助下订出改进计划和纠偏措施,交由主管领导考核,每年公司依据青工达标计划完成情况、参加各类培训成绩、工作绩效考核结果、学历提高情况、职称进档如何、职业资格取得、完成工作任务能力、公司年功积分、奖罚加减分等10个方面,按量化分值进行统计考核,评估青年员工规划完成情况,并划出标兵达标后进三个格次,奖优帮后,以此调动青年职工学习成才的积极性和目的性。

活动实施以来,据不完全统计,先后有27名青工在公司各类劳动竞赛中受表彰,17人被评为绩效考核A档先进,3人次评为公司五佳,获得学历提升、技能升级、行业证书、职称进级的人数越来越多,并有15人担负起总监、总代职责,3人走上公司部门领导岗位,人才培养步伐明显加快,成为公司代表和改善青工利益的得力举措,受到了青工的欢迎。

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