公司“线上线下”宣贯职代会精神不留“死角”

  • 作者:张小灿
  • 来源:
  • 发布时间:2017-03-03 00:00

公司“线上线下”宣贯职代会精神不留“死角”

【概要描述】连日来,公司充分利用调度会,交接班会、干部专题学习、互联网协同会签等多种形式,分批次向干部职工传达了分公司2017年工作会议暨八届四次职代会精神,截至2月28日,最后一份网上学习纪录反馈至该公司综合部,标志着公司传达学习内容已全部得到了全体职工的响应,学习活动达到了无遗漏、无缺人的目的。针对该公司外出人员较多的实际情况,他们建立了“线下”和“线上”两个学习主会场。即通过各单位集中传达学习和互联网网

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连日来,公司充分利用调度会,交接班会、干部专题学习、互联网协同会签等多种形式,分批次向干部职工传达了分公司2017年工作会议暨八届四次职代会精神,截至228日,最后一份网上学习纪录反馈至该公司综合部,标志着公司传达学习内容已全部得到了全体职工的响应,学习活动达到了无遗漏、无缺人的目的。

针对该公司外出人员较多的实际情况,他们建立了线下线上两个学习主会场。即通过各单位集中传达学习和互联网网络学习两种方式同时学习职代会主要内容,并通过学习讨论活动和网络论坛进行讨论,加深理解,对照职代会精神,总结本单位2016年的主要工作成绩与不足,讨论部署2017年全年工作目标。

公司各单位以部室、分公司、项目部、生产班组等为最小学习单元,积极开展学习:线下学习时,大家主要通过交接班会传达会议精神,作业间隙通过阅读报纸学习。线上学习则主要通过公司网站下载学习大会工作报告、党委工作报告和工会工作报告,洛阳石化2016年十佳人物、五朵金花及先进工作者的事迹等。网上学习完成后要将学习情况以流程办公形式,通过办公自动化系统报公司综合部审核。

短短几天时间,该公司已经掀起了两会学习的热潮,学习氛围十分浓厚。大家纷纷表示,将在2017年鼓足干劲,紧紧跟上分公司的生产建设步伐,不断前行,发扬三自精神,内抓管理,外拓市场,努力提升经济指标,全力打好扭亏脱困攻坚战。

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